受新型肺炎疫情影响，国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求延长2020年春节假期至2月2日，广东省人民政府《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，广东省各类企业复工时间不早于2月9日24时。前述规定一出，众多企业不知疫情期间工资该如何计算，本团队也接到诸多企业咨询疫情期间工资计算问题，为此，团队律师根据相关规定整理疫情期间员工工资发放标准，以供在深企业参考。
春节假期至疫情防控期间，员工工资分不同情况，按以下不同标准发放。
1.正式员工工资发放标准：2020年1月25日至2020年2月2日（春节假期期间）
性质 | 期间 | 员工工资发放标准 |
春节法定假 | 1月25日至27日 | 未安排员工加班:依据劳动合同约定发放工资 | 安排员工加班：工资*300% |
春节调休假 | 1月24日、28日、29日、30日 | 未安排员工加班:依据劳动合同约定发放工资 | 安排员工加班：不能安排补休的，工资*200% |
春节延长假 | 1月31日、2月1日（原经调休为工作日） | 未安排员工加班:依据劳动合同约定发放工资 | 安排员工加班：不能安排补休的，工资*200% |
2月2日（周日，休息日） | 未安排员工加班:不支付工资 | 安排员工加班：不能安排补休的，按照工资*200%支付 |
2.正式员工工资发放标准：2020年2月3日-2020年2月9日（广东省延迟复工期间）
性质 | 期间 | 员工工资发放标准 |
延迟复工期（广东省规定） | 2月3日至2月7日 | 休息：依据劳动合同约定发放工资 | 上班：依据劳动合同约定发放工资 |
2月8日至9日（周六、周日、休息日） | 休息：不支付工资 | 上班：不能安排补休 的，按照工资*200%支付 |
律师分析： 广东省规定的延迟复工期间，系出于疫情不可抗力的影响，非企业或员工主观上的原因。考虑到企业在此期间的损失，政府部门也出台了其多项政策减轻企业负担。根据深圳人社部门官方微信“深圳人社”发布的解答，未明确允许企业在该期间内可以进行调休（年假、休息日等），而是明确了“依据劳动合同约定发放工资”。因此，企业此延迟复工期间内不应进行调休，而应依据劳动合同约定发放工资。 |
3.正式员工工资发放标准：2020年2月10日起（广东省规定的延迟复工期间结束后）-企业复工前
序号 | 情形 | 工资发放标准 | 相关资料 |
1 | 企业未复工期间 | 一、未安排员工办公 1.政府鼓励企业与员工协商使用年假、年度内休息日进行调休，用完后仍不能提供正常劳动的员工，企业可参照关于停工停产期间的工资支付规定与员工协商。 2.停工停产一个月内，企业应依据劳动 合同约定发放工资。 3.停工停产超过一个月的，没有安排员工工作的，按深圳蕞 低工资标准2200元/月的80%支付员工生活费，发放至企业复工、复产或者与员工解除劳动关系为止。 企业与员工协商一致调剂假期的，调剂年假期间，按照正常工作时间发放工资；调剂年度内休息日的，考虑到企业流动资金压力，可先不发放工资，待后续补班时补充发放工资。 二、已安排员工办公 双方有约定的，按照约定标准支付工资；无约定的，政府鼓励企业可参照正常工作时间工资标准，按照员工实际工作时间或工作量折算支付工资，折算后的小时工资不得低于蕞 低工资标准。 | 企业与员工协商确定调休方式的，需保留协商一致的证明文件 |
4.正式员工工资发放标准：企业已于2020年2月10日起（广东省规定的延迟复工期间结束后）复工
1 | 企业已复工+员工已按时复工 | 依据劳动合同约定发放工资；如有安排员工加班，则依法发放加班费。 | 复工申请、解除隔离证明、体检报告等文件。 |
2 | 企业已复工/停工、停产+员工为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者 | 在员工隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同提供正常劳动并应依据劳动合同约定支付职工正常工作时间工资。 隔离期、医学观察期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业应按照法律规定向员工支付病假工资，病假工资不低于本人正常工作时间工资的百分之六十，且不得低于深圳蕞 低工资2200元/月的80%。 | 就医凭证等相关证明材料 |
3 | 企业已复工+员工违反政府或企业规定，员工被要求隔离的 | 按事假处理，并后续等待企业处分通知。 | 被隔离的证明文件 |
4 | 企业已复工+因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致员工不能按时复工 | 1.企业可安排职工在家办公，双方有约定的按照约定标准支付工资；无约定的，政府鼓励企业可参照正常工作时间工资标准，按照员工实际工作时间或工作量折算支付工资，折算后的小时工资不得低于蕞 低工资标准。 2.政府鼓励企业可优先与员工协商，让员工休年休假、事假、调休、参照停工停产发放工资、降薪，具体如下： 2.1年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国 家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 2.2事假：原则上事假期间单位可以不发工资，具体需根据企业和员工签署的《劳动合同》、企业规章制度确定事假工资发放标准； 2.3调休：综合调剂使用一年度内的休息日，之后再补班。 企业与员工协商一致调剂假期的，调剂年休假期间，按照正常工作时间发放工资；调剂年度内休息日的，考虑到企业流动资金压力，可先不发放工资，待后续补班时补充发放工资。 | 1、交通凭证、村委证明、政府文件等相关证明材料； 2、企业与员工协商确定调休方式的，需保留协商一致的证明文件。 |
5 | 企业已复工+员工因不可控因素包括他人人为封路、无法抢到火车票等原因未按时复工 | 企业有权对员工按事假处理，但政府鼓励企业可与员工协商休年休假、休事假、调休，或与员工协商按企业停工、停产处理，建议企业可与员工积极协商处理。 | 交通凭证、村委证明、政府文件等相关证明材料 |
6 | 企业已复工+企业自主决定要求员工自行隔离 | 鉴于是企业强制性要求员工自行隔离，且是为本企业利益，企业应当依据劳动合同约定向员工发放工资，企业可要求员工在家办公。 | 无 |
7 | 企业已复工+员工自主决定自行隔离、员工因害怕不愿意复工，导致员工未按时复工 | 如员工依据企业《规章制度》请假，企业批准的，则按员工请假处理，企业需根据员工请假种类，来确定员工工资发放标准。 如员工请假不合理、不符合《规章制度》规定，企业有权不批准职工的请假，按照职工旷工处理。 | 请假文件 |